С чего начать ликвидацию ООО

Если прекращение деятельности организации инициировано не постановлением суда, то перед собственником открывается достаточно много вариантов процедуры ликвидации – от полностью официальной, проводимой в соответствии со Статьей № 61 ГК РФ, до полулегальных методов. Для правильного выбора необходимо, с одной стороны, хорошо представлять тяготы и сроки официальной процедуры, с другой – риски «серых» и «черных» методов.

Кем принимается решение при официальной ликвидации

Соответствующее решение принимается учредителем компании либо другим должностным лицом или органом, которого устав наделяет таковыми полномочиями. Характер принятия решения, а также его письменное оформление не должно противоречить действующему законодательству. Так для АО необходимо общее собрание акционеров и проведение голосования с получением перевеса не менее чем 3/4 голосов; для ООО – единогласное постановление общего собрания участников, для некоммерческих ассоциаций и союзов – собрание членов, а для некоммерческих фондов – только решение суда.

На этом же собрании определяется состав ликвидационной комиссии – т.е. те лица, к которым переходят все полномочия по дальнейшим мероприятиям, связанным с прекращением деятельности компании. Как правило, это руководитель организации, главный бухгалтер, юрист. В ряде случаев в комиссию входят представители учредителей или приглашенные специалисты.

Какие документы нужны для начала процедуры

В ходе собрания обязательно ведется протокол – он впоследствии присоединяется к документам, которые необходимо подавать в регистрирующий орган.

Полный список документов в регистрирующий орган таков:

1. Уведомление о ликвидации, выполненное по форме Р15001 и нотариально заверенное
2. Уведомление о формировании ликвидационной комиссии, выполненное по форме Р15002 и нотариально заверенное
3. Протокол принятия решения о ликвидации и о создании ликвидационной комиссии

Бумаги требуется подать не позднее трехдневного срока с даты принятия решения.

Что следует делать после принятия решения о ликвидации

В первую очередь необходимо уведомить всех, кто может иметь непосредственное отношение к ходу и результатам процесса:

• в течение трех дней – внебюджетные фонды: Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд занятости, Фонд социального страхования; банки;
• всех заинтересованных лиц через специальное издание – журнал «Вестник государственной регистрации»;
• антимонопольный орган – в ряде случаев, если речь идет о государственных и муниципальных предприятиях;
• собственных сотрудников – не менее чем за два месяца до увольнения;
• кредиторов - помимо официального объявления, ликвидационная комиссия рассылает кредиторам персональные письма.

Деятельность ликвидационной комиссии не заканчивается уведомлениями. Кроме этого, она:

• проводит инвентаризацию имущества, активов предприятия;
• анализирует дебиторскую и кредиторскую задолженности;
• определяет характер, очередность и сроки выплат кредитов;
• составляет промежуточный и окончательный ликвидационный балансы;
• делает распределение оставшихся активов среди учредителей компании;
• подготавливает документы для исключения предприятия из ЕГРЮЛ.

Что следует делать до принятия решения о ликвидации – как избежать проблем

Нетрудно понять, что деятельность всех участников ликвидационной комиссии – полноценная рабочая активность всех ее участников, которая может длиться годы. Что делать?

• Если официальная процедура обречена быть растянутой на годы, возможно, стоит принять решение о полулегальных методах. Переход предприятия в руки третьих лиц – иногда подставных, иногда вовсе мертвых – проводится быстрее и стоит не так дорого, но чреват последствиями. Так, например, при слиянии с «братской могилой» (компанией, специально созданной для поглощения ставших ненужными фирм, количество которых доходит до сотен), достаточно одной организации, в деятельности которой будет выявлен состав уголовного преступления, чтобы были подняты документы и вызваны ответственные лица всех участников «братской могилы».
• Обратиться к компании-ликвидатору. При выборе помощника учитывайте, что фирма должна иметь положительный опыт именно в той процедуре ликвидации, которая нужна вам. Если вы сторонники официального метода – представители компании должны держаться в рамках строжайшей законности; если вы склоняетесь к смелым авантюрам – убедитесь, что все возможные риски минимизированы, что процедура прозрачна хотя бы по отношению к вам. Не стесняйтесь требовать объяснений всех действий, а главное, перед началом любых мероприятий разработайте план ликвидации вместе с вашими консультантами.